在工地上干活老板不给钱还打人怎么立案？

当在工地上干活遭遇老板不给钱还打人的情况，涉及到两个不同性质的法律问题，分别是劳动报酬纠纷和人身侵权伤害，对应的立案途径和法律依据也有所不同。

首先是关于老板不给工钱的问题，这属于劳动报酬纠纷，本质上是民事法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到这种情况时，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。若选择向劳动监察部门投诉，你需要准备好能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对该案件进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。若选择申请劳动仲裁，你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

其次是老板打人的问题，这涉及到人身侵权，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。如果老板打人造成你的身体伤害，你应第一时间报警。警方会根据你的伤情进行处理，如果伤情较轻，可能会按照治安案件处理，依据《治安管理处罚法》对老板进行相应的行政处罚，比如罚款、拘留等。如果伤情较重，达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪，警方会立案侦查，依法追究老板的刑事责任。同时，你还可以就人身损害要求老板进行民事赔偿，通过向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。在民事诉讼中，你需要提供相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等证据来支持你的诉求。

综上所述，面对老板不给钱还打人的情况，你要及时收集相关证据，按照不同的法律程序分别进行立案处理，以维护自己的合法权益。