个人如何去劳动局申请仲裁？

个人去劳动局申请仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下为你详细介绍具体流程及相关要点。

首先是确认仲裁范围。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，还有工资支付、加班补偿、经济赔偿等问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

接着要准备仲裁申请材料。通常需要提交书面仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求以及所依据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。此外，还要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后是申请仲裁。你可以前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知你并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会书面通知你并说明理由。

之后是仲裁审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，个人去劳动局申请仲裁需要按照法定程序进行，准备好相关材料，积极参与仲裁审理，以维护自己的合法权益。