工伤鉴定后如何拿赔偿？

工伤鉴定后拿赔偿一般要经过以下几个步骤：

首先是确认赔偿项目。工伤赔偿的项目通常有很多种，像医疗费，这就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，是指在工伤治疗期间，按照正常工作时的工资待遇发放；伤残津贴，当职工因工伤达到一定伤残等级时可获得；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些会根据不同的伤残等级来确定具体数额。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

接着是准备申请材料。一般来说，需要准备工伤认定决定书，这是确认你是工伤的重要文件；劳动能力鉴定书，它明确了你的伤残等级；医疗费用发票及清单，用于证明你治疗工伤的花费；本人身份证复印件等。不同地区可能还会有其他要求的材料，所以要留意当地社保部门的规定。

然后是提交赔偿申请。你可以将准备好的材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以直接向工伤保险经办机构提出申请。申请的时间也是有规定的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后是领取赔偿。工伤保险经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会按照规定将赔偿款支付给职工或者用人单位。如果是由用人单位代领赔偿款的，用人单位应当及时将赔偿款支付给职工。如果在这个过程中，职工和用人单位就赔偿问题产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤鉴定后拿赔偿是一个有明确流程和规定的过程，只要按照要求去做，准备好相关材料，就能顺利拿到应得的赔偿。