如何领取解除劳动合同决定书？

领取解除劳动合同决定书一般有以下几种方式：

直接送达：公司的人事人员会和工会或其他部门员工，一共两人以上，按照员工户籍地址或现住址直接去员工家中送达，要求员工签收。要是员工本人不在家，让同住的成人直系亲属签收也是有效的。这种方式适合员工住址离公司较近的情况。依据的是正常的送达流程规范，确保员工能直接知晓相关事宜。

邮寄送达：公司通过邮政寄送挂号信来送达决定书。要在挂号信的封面或存根栏注明送达内容，防止收信人以不知内容而产生纠纷。挂号信寄出一段时间后，公司还需到邮局确认信件是否送达。若地址有误信件退回，就得采取其他办法。这是为了保证送达过程有迹可循，符合法律对于送达程序严谨性的要求。

留置送达：当直接送达没人接收，家中无人时，可以请所在社区工作人员或辖区派出所民警陪同到员工家门口，把信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证送达。这是在直接送达无法完成的情况下，通过第三方见证来保证送达的有效性。

公告送达：只有在前面几种方法都无法送达时，才可以采用登报公告的方式。并且要选择在国内公开发行的报刊上刊登。这是因为公告送达是一种广而告之的方式，需要在穷尽其他送达方式后使用，以确保充分履行告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。所以，公司有义务以合理的方式向员工送达解除劳动合同决定书。

相关概念：

直接送达：就是直接把相关文件交给要接收的人或者其同住的成年直系亲属。

邮寄送达：通过邮政挂号信等方式寄送相关文件。

留置送达：在接收人不接收的情况下，通过第三方见证把文件留在接收人住处。

公告送达：在其他送达方式无法实现时，通过登报等公开方式告知接收人相关事宜。