公司安全部门滥用职权该如何处理？

当公司安全部门出现滥用职权的情况时，可依据不同情形采取多种处理方式。

从民事方面来看，公司安全部门滥用职权的行为可能侵犯员工的合法权益，比如侵犯员工的名誉权、财产权等。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若安全部门的不当行为给员工造成了损失，员工有权要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失等。同时，依据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。所以员工还可以要求安全部门停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。

在行政层面，如果公司安全部门的滥用职权行为违反了治安管理等方面的行政法规，可向相关行政部门进行举报。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，相关部门有权对违法行为进行查处。比如安全部门非法限制员工人身自由，达到一定程度就可能违反该法第四十条的规定，会面临相应的行政处罚。

从刑事角度讲，如果公司安全部门滥用职权的行为情节严重，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。例如，若安全部门负责人利用职权，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫员工劳动，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪。

此外，员工也可以通过公司内部的规章制度来解决问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工可以向公司的管理层或者工会反映情况，要求公司按照内部规章制度对安全部门的滥用职权行为进行处理。