员工在别处缴纳了社保该怎么处理？

在实际情况中，当遇到员工已在别处缴纳社保的情况，需要依据相关法律法规妥善处理。首先，我们来解释一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一个人不能同时在两个地方重复参加社保。因为社保是基于劳动关系建立的，一个劳动者在同一时间通常只能与一家用人单位建立劳动关系。如果员工在别处已经缴纳了社保，说明他与另一家单位存在劳动关系。

对于用人单位来说，若继续为该员工缴纳社保，可能会面临一些问题。一方面，重复缴纳社保并不会让员工获得额外的保障待遇，只是增加了企业和员工的经济负担。另一方面，若被社保部门发现重复缴纳，可能会要求企业进行整改，甚至可能面临一定的处罚。

正确的处理方式是，用人单位应与该员工沟通，了解其在别处缴纳社保的具体情况。如果该员工与其他单位存在真实的劳动关系，那么用人单位可以不重复为其缴纳社保，但要确保员工在本单位的劳动权益得到保障，比如通过其他方式为员工提供必要的福利和保障。同时，用人单位应要求员工提供在别处缴纳社保的证明材料，以避免日后可能出现的劳动纠纷。如果员工与其他单位的劳动关系不真实，用人单位则应督促员工停止在别处缴纳社保，并及时为其在本单位办理社保缴纳手续。