医院倒闭后所欠的奖金补助该如何处理？

当医院倒闭后欠发员工奖金和补助时，从法律层面来看，员工可以通过以下方式来维护自身权益。

首先，我们需要明确奖金和补助的性质。奖金和补助属于员工劳动报酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了奖金和补助等劳动报酬。

当遇到医院倒闭拖欠奖金补助的情况，员工可以采取以下步骤。第一步是与医院相关负责人进行协商。尝试了解医院倒闭的具体情况以及资金状况，协商支付所欠奖金和补助的时间和方式。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于医院拖欠劳动报酬的违法行为，他们可以责令医院限期支付。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付所欠的奖金和补助。仲裁裁决具有法律效力，如果医院不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果医院进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的奖金和补助在破产程序中是有优先受偿权的。