职场总被男性骚扰该怎么处理？
我在职场上老是被男性骚扰，他们有时候会说一些很过分的话，有时候还会有一些不恰当的肢体接触。我很苦恼，不知道该怎么应对这种情况，想了解一下从法律角度有什么办法可以处理。
张凯执业律师
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在职场遭遇男性骚扰时，我们首先要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背您的意愿，对方通过上述方式骚扰您，就构成了性骚扰，您可以依法维权。
当遇到这种情况，您第一步要做的是保留证据。证据是维权的关键，您可以通过录音、录像、拍照等方式记录骚扰行为发生的时间、地点、经过等。比如，用手机悄悄录制对方骚扰您时的言语和行为；保留与骚扰者之间涉及骚扰内容的短信、微信聊天记录等。
然后，您可以向所在单位反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，您所在的单位有义务处理此类事件。您可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导进行投诉，要求单位采取措施制止骚扰行为，并对骚扰者进行相应的处罚。
如果单位没有有效处理，或者您觉得向单位反映不合适，您也可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情况对骚扰者进行相应的处罚。
此外，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。通过法律途径维护自己的合法权益，让骚扰者为其行为付出代价。