劳动仲裁后公司让去拿工资，这种情况该如何处理？

在劳动仲裁后公司让去拿工资，我们要先了解一些基本的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁之后公司通知你去拿工资，这在一定程度上是公司履行支付工资义务的表现。

当遇到这种情况时，首先要确认工资的数额是否与仲裁申请中的一致。如果一致，你可以去拿工资，但要注意保留好相关的证据，比如工资条、转账记录等，这些证据可以证明公司已经支付了工资。如果工资数额与仲裁申请不一致，你可以与公司进行沟通，要求其按照仲裁结果支付。如果沟通无果，你可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。

另外，去拿工资并不一定意味着你放弃了其他权益。如果仲裁结果除了工资之外，还有其他的赔偿或者补偿，你仍然可以要求公司按照仲裁结果履行。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你符合这种情况，即使拿了工资，也不影响你主张赔偿金。

总之，在去拿工资时，要保持谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问，建议咨询专业的律师。