工作时间发生车祸且责任平分该如何处理？

在工作时间发生车祸且责任平分的情况下，涉及到工伤认定和交通事故赔偿两个方面的法律问题。

首先来看工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间外出办事属于因工作原因外出，即便事故责任平分，由于并非本人主要责任，通常是可以认定为工伤的。

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再说说交通事故赔偿。因为责任平分，双方都要对对方的损失承担一定比例的赔偿责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。也就是说，先由双方车辆的保险公司在交强险责任限额内进行赔偿，超出交强险部分，双方各自承担50%的赔偿责任。如果双方车辆还投保了商业险，超出交强险的部分可以由商业险按保险合同约定进行赔偿。

在实际处理中，工伤赔偿和交通事故赔偿可以并行主张，但有些赔偿项目如医疗费等不能重复获得。职工可以先通过交通事故赔偿途径获得赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。同时，用人单位也应当积极协助职工办理工伤认定和理赔手续，保障职工的合法权益。