西安拖欠工资该怎么处理？

当遇到西安的用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式。劳动者可以直接与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求及时支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求单位按照法律规定支付工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这一做法的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。