如何判定给公司造成损失？

判定给公司造成损失，需要从多个方面综合考量。首先是损失的存在性，也就是要确定公司确实有损失发生。这里的损失既包括直接损失，也包括间接损失。直接损失就是可以直接看到、计算出来的经济损失，比如公司的财物损坏、资金减少等。间接损失则是因为直接损失而引发的后续损失，像因为设备损坏导致的生产停滞，进而损失的订单利润等。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司与员工的关系中，如果员工因过错给公司造成损失，就可能需要承担相应责任。

其次是因果关系，即员工的行为和公司的损失之间要有直接的因果联系。比如员工违规操作机器，导致机器损坏，进而影响生产造成损失，这就是存在因果关系。若员工的行为和损失之间没有直接关联，那就不能认定员工造成了该损失。

再者是过错认定，员工要有主观上的故意或者过失。故意就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还依然去做；过失则是员工应该预见自己的行为可能会造成损失，但因为疏忽大意没有预见，或者虽然预见了但轻信能够避免。

最后是损失的量化，要确定损失的具体数额。这通常需要依据公司的财务记录、评估报告等进行计算。如果双方对损失数额有争议，可能需要通过专业的鉴定机构来确定。