怎么判断自己是否处于实习期？

在法律层面判断自己是否处于实习期，需要从几个方面来综合考量。首先，得弄明白“实习期”这个概念。实习期一般指的是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的时间段，这和劳动关系中的试用期是不一样的。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。

判断是否处于实习期，最直接的方法就是查看相关协议或合同。如果你还是在校学生，学校、你本人和实习单位三方可能会签订实习协议。这份协议会明确约定实习的期限、内容、报酬等方面的事宜。如果有这样的三方协议，且还在协议约定的期限内，那基本可以确定你处于实习期。例如，依据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

如果你已经毕业，和用人单位签订了劳动合同，那就要看合同里是否有关于试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，按照劳动合同中约定的试用期条款，就能判断你是否还在试用期内。要是合同里没有约定试用期，那就不存在试用期的说法。