解除和终止劳动合同时怎样支付经济补偿金？

在探讨解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金之前，我们先明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形下经济补偿金的支付做了详细规定。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，毕竟是用人单位主动提出解除合同，劳动者可能因此面临重新找工作等情况。

劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的过错行为损害了劳动者的合法权益，支付经济补偿金是对劳动者的一种补偿。

在劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位就需要支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。