离退休不足一年一次性伤残补助金如何支付？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。它的作用在于使伤残者在受到工伤后，能获得一定经济补偿，以应对可能面临的生活和医疗等方面的困难。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于离退休不足一年的情况，部分地区可能存在特殊规定。比如有的地方规定，在劳动者距离法定退休年龄不足5年时，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外；而当距离法定退休年龄不足1年的，按照一次性伤残就业补助金全额的10%支付。不过，具体规定在不同地区存在差异。所以，在确定离退休不足一年一次性伤残补助金如何支付时，除了依据《工伤保险条例》，还要参考所在地区的工伤保险相关实施办法或细则。你可以向当地的社保部门或工伤保险经办机构咨询详细情况。