离退休还有半年发生工伤该怎么算？

当离退休还有半年发生工伤时，处理方式需要依据一系列法律法规来确定。首先，我们要明白工伤认定的概念，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于离退休还有半年发生工伤的赔偿计算，要分不同情况。如果被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在伤残待遇上，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，会根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

不过，由于距离退休时间较短，在涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会有所不同。有些地区会根据距离退休的时间来进行相应的调整。比如，可能会按一定比例支付这两项补助金。具体的规定需要参考当地的工伤保险实施办法。所以，离退休半年发生工伤的计算要综合考虑多方面因素，并严格按照相关法律法规和当地政策来执行。