还有一年退休发生工伤，是选择买断还是留下呢？

当面临还有一年退休却发生工伤，是选择买断还是留下这个问题时，我们需要从不同方面进行分析，同时依据相关法律规定来考量。

首先，我们来看看“买断”这种情况。“买断”通常指的是用人单位与劳动者协商，一次性给予劳动者一定的经济补偿，从而解除双方的劳动关系。在工伤的背景下，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，如果选择买断，你有权获得相应的工伤赔偿。然而，对于临近退休的人员，有些地方的规定会对一次性伤残就业补助金进行一定比例的扣减。例如，有的地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照全额的一定比例支付，不足一年的按全额的一定比例支付。

接着，说说“留下”的情况。如果选择留下继续在单位工作直至退休，那么在工伤治疗期间，你享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。等达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

综合来看，选择买断可以一次性获得一笔资金，但可能会面临就业补助金的扣减，并且失去了继续在单位工作直至退休的稳定性。选择留下则能继续享受单位的工资待遇和工伤保险待遇直至退休，但可能在工作中会受到工伤的一定影响。你需要根据自己的实际伤残情况、家庭经济状况、工作环境等因素，综合考虑后做出最适合自己的选择。