企业单位如何为退休职工办理工伤相关事宜？

在探讨企业单位为退休职工办理工伤相关事宜前，先明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。当涉及到退休职工时，情况会有所不同。

对于已经办理退休手续并开始享受养老保险待遇的职工，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休职工和企业之间不再是劳动关系，而是劳务关系。

若退休返聘职工在工作中受伤，虽然不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。一般情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。企业作为接受劳务一方，如果存在过错，比如没有提供安全的工作环境等，就要承担相应的赔偿责任。

如果企业为退休返聘职工购买了商业保险，如雇主责任险等，那么在职工受伤后，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔，以此来减轻企业自身的赔偿负担。

企业单位在为退休职工处理类似工伤情况时，要依据双方的劳务关系，结合相关法律规定和可能存在的商业保险合同来妥善处理，保障退休职工的合法权益，同时也维护自身的合法利益。