怎样追缴二十年前的社保金？

追缴二十年前的社保金是一个比较复杂的问题，下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们要明确社保金的概念。社保金也就是社会保险费，是单位和个人按照规定向社会保险经办机构缴纳的费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过，在实际操作中，追缴社保金会受到时效等因素的影响。

对于二十年前的社保金追缴，由于时间跨度很长，可能会面临一些困难。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但社保费的追缴并不完全等同于劳动保障监察的查处，一些地方认为社保费的征缴是行政机关的法定职责，不受2年时效的限制。

在具体的追缴途径方面，您可以先与原单位进行协商，说明情况，要求单位补缴社保。如果协商不成，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，提供能证明您与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，由社会保险经办机构进行调查和处理。您还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益，但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有各自的时效规定和受理条件，要确保在规定的时间内提出申请。

总之，追缴二十年前的社保金虽然有难度，但只要您有充分的证据，通过合法的途径，还是有可能实现的。在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以更好地维护自己的权益。