公司承担社保该如何做账？
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在处理公司承担社保的账务时，需要了解几个关键的会计概念。首先是“应付职工薪酬”，这就像是一个大的“钱袋子”，用来装公司要付给员工的各种报酬，社保费用也包含在内。另外还有“其他应付款”，它可以理解为公司暂时替员工保管或者要还给员工的钱。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。 下面我们来看具体的做账步骤： 第一步，在计提社保费用的时候，也就是说在还没实际交钱出去之前，要做这样的账务处理。公司承担的社保部分要算到“应付职工薪酬——社会保险费”这个科目里。如果是管理人员的社保，就记到“管理费用——社会保险费”；销售人员的社保，就记到“销售费用——社会保险费”；生产人员的社保，记到“生产成本——社会保险费”等。比如，公司这个月管理人员社保费用是5000元，会计分录就是：借：管理费用——社会保险费 5000，贷：应付职工薪酬——社会保险费 5000。 第二步，实际缴纳社保费用的时候。这时候要把之前计提的社保费用从账上扣除，同时减少公司银行账户里的钱。假设公司缴纳这个月总的社保费用是10000元，其中包含员工自己承担的部分和公司承担的部分，会计分录就是：借：应付职工薪酬——社会保险费（公司承担部分），其他应付款——社会保险费（员工承担部分），贷：银行存款 10000。 第三步，从员工工资里扣除他们自己承担的社保费用。公司先帮员工把这部分钱交了，所以要从他们工资里扣回来。比如从员工小李工资里扣300元社保，会计分录就是：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社会保险费 300。 通过以上这些步骤，就能正确地对公司承担的社保进行账务处理啦。
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