确认劳动关系后该如何补缴社保？

当劳动关系确认后进行社保补缴，是劳动者保障自身权益的重要举措。下面为您详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，明确补缴社保的必要性和法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，一旦劳动关系确认，用人单位就有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。

其次，了解补缴社保的具体流程。第一步，准备材料。通常需要携带确认劳动关系的法律文书，比如劳动仲裁决定书、法院判决书等，这些文件是证明您与用人单位存在劳动关系的关键。此外，还需准备本人身份证、社保卡等。第二步，前往当地社保经办机构。您可以到所在地区的社保中心或相关部门，填写社保补缴申请表，将准备好的材料一并提交给工作人员。工作人员会对材料进行审核，核实劳动关系和未缴纳社保的情况。

最后，如果遇到用人单位拒绝补缴的情况。劳动者可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此时，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。也可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。