如何确认劳动关系并补交社保？

确认劳动关系并补交社保是劳动者维护自身权益的重要方式。下面为您详细介绍相关流程和法律依据。

首先，确认劳动关系在法律上有明确的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要确认劳动关系，您可以准备一些能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。之后，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当劳动关系确认之后，就可以要求用人单位补交社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可以向当地的社保经办机构投诉，提交仲裁裁决书等相关材料，社保经办机构会责令用人单位为您补交社保。如果用人单位拒绝执行，社保经办机构可以依法采取相应的措施。

总之，确认劳动关系和补交社保都有明确的法律程序和依据，您只要按照法律规定的流程进行操作，就能有效维护自己的合法权益。