公司罚款该如何举报？

当遇到公司不合理罚款的情况，员工可以通过多种方式进行举报来维护自身合法权益。首先，我们需要了解一些相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣工资就包含了公司没有合法依据对员工进行罚款的行为。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明公司罚款必须有合理合法的事由和明确的法律依据。

如果公司的罚款不符合上述法律规定，员工可以选择向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，向当地的劳动监察大队进行书面或口头投诉。劳动监察部门在接到举报后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司返还不合理的罚款，并可以要求公司支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的罚款行为是不合理的。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。