公司罚款员工不服该怎么办？
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当员工对公司的罚款不服时，可从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要了解公司罚款权的相关规定。在我国，公司并没有天然的罚款权。虽然在《企业职工奖惩条例》废止之前，企业可以依据该条例对职工进行罚款等处分，但自2008年1月15日该条例被废止后，企业不能再依据此条例对员工进行罚款。目前，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。 如果公司制定了涉及罚款等相关内容的规章制度，要使其合法有效，必须满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的罚款制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示或告知。如果公司的罚款制度没有经过这些法定程序，那么该制度是不合法的，不能作为对员工罚款的依据。 当员工不服公司罚款时，可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行协商。员工可以心平气和地与公司相关负责人沟通，了解罚款的原因和依据，表达自己对罚款的异议。如果公司的罚款确实不合理，通过协商有可能解决问题。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门反映公司罚款的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。第三步，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工对公司罚款不服，属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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