如何举报社保不足额缴纳的证据？

当发现公司存在社保不足额缴纳的情况，并且您手里掌握了相关证据时，可以按照以下步骤进行举报。

首先，要明确社保举报的受理部门。一般来说，负责处理社保问题的主要是当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门。例如，各地的人力资源和社会保障局就承担着这样的职责。

接着，准备好举报所需的材料。您手中的证据是非常关键的，这些证据可以包括工资条，它能清晰地显示您每月的实际工资收入，而社保缴纳基数应该和工资收入相关；劳动合同，合同中通常会约定工资待遇等重要信息；考勤记录，能证明您的工作时长和出勤情况，也与工资计算相关；以及其他能证明社保未足额缴纳的资料。

然后，选择合适的举报方式。您可以采用线上或者线下的方式进行举报。线上方面，很多地方的人社部门都有自己的官方网站或者手机APP，上面设有举报入口，您可以按照指引填写相关信息并上传证据。线下的话，您可以前往当地的社保经办机构或者劳动监察部门的办公地点，以书面形式提交举报材料。在书写举报信时，要详细说明举报的单位名称、地址、法定代表人等信息，同时清晰阐述社保不足额缴纳的具体情况，包括时间范围、涉及金额等，并附上您准备好的证据。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这为您的举报行为提供了法律保障，确保您的合法权益能得到维护。