招聘欺骗该如何解决?
我去应聘工作,公司承诺的薪资、福利和工作内容与实际入职后完全不一样,感觉受到了招聘欺骗。我想知道遇到这种招聘欺骗的情况,应该怎么解决,有哪些途径可以维护自己的权益呢?
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当遇到招聘欺骗的情况时,我们可以采取以下多种途径来解决问题。首先,我们来了解一下招聘欺骗。简单来说,招聘欺骗就是用人单位在招聘过程中,故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息,误导求职者做出错误的就业选择。这在《中华人民共和国民法典》中有相关的体现,其中规定一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而在招聘场景里,劳动合同的订立也适用这一原则。 如果遭遇招聘欺骗,我们可以先和用人单位进行协商。毕竟沟通是解决问题的第一步,我们可以心平气和地向单位说明情况,指出他们在招聘过程中存在的不实之处,要求按照最初承诺的条件履行,或者解除劳动合同并给予相应的补偿。 要是协商没有结果,我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。我们可以准备好相关证据,比如招聘广告、面试记录、承诺的薪资福利等书面材料,向劳动监察部门反映情况。他们会根据我们提供的线索进行调查,如果查证属实,会对用人单位进行相应的处罚,并责令其改正。 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要在规定的时间内,向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意,我们还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 最后,如果招聘欺骗涉及到诈骗等刑事犯罪行为,我们应该及时向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行立案侦查,追究相关人员的刑事责任。

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