招聘欺骗该如何解决？

当遇到招聘欺骗的情况时，我们可以采取以下多种途径来解决问题。首先，我们来了解一下招聘欺骗。简单来说，招聘欺骗就是用人单位在招聘过程中，故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，误导求职者做出错误的就业选择。这在《中华人民共和国民法典》中有相关的体现，其中规定一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而在招聘场景里，劳动合同的订立也适用这一原则。

如果遭遇招聘欺骗，我们可以先和用人单位进行协商。毕竟沟通是解决问题的第一步，我们可以心平气和地向单位说明情况，指出他们在招聘过程中存在的不实之处，要求按照最初承诺的条件履行，或者解除劳动合同并给予相应的补偿。

要是协商没有结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。我们可以准备好相关证据，比如招聘广告、面试记录、承诺的薪资福利等书面材料，向劳动监察部门反映情况。他们会根据我们提供的线索进行调查，如果查证属实，会对用人单位进行相应的处罚，并责令其改正。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，我们还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果招聘欺骗涉及到诈骗等刑事犯罪行为，我们应该及时向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行立案侦查，追究相关人员的刑事责任。