工地干活拿不到工资，该如何起诉？

当在工地干活却拿不到工资，选择通过起诉来解决问题时，以下为您详细介绍相关法律流程和依据。

首先，需要明确起诉前的准备工作。这里涉及到一个重要概念——劳动关系认定。劳动关系就是劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系。在工地干活，要先确定您和谁存在劳动关系，是包工头、劳务公司还是建筑公司等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以您要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

接着是书写起诉状。起诉状是您向法院提出诉讼请求的书面文件。它需要包括原告（您自己）和被告（拖欠工资的一方）的基本信息，比如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要写明诉讼请求，也就是您希望法院让被告做什么，在这里就是要求支付拖欠的工资以及可能的利息等；另外要阐述事实和理由，详细说明您在工地干活的情况，什么时候开始工作、工作内容是什么、工资约定是多少、对方如何拖欠工资等。

之后是确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地就是您实际工作的工地所在地。您要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。

法院在受理您的案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您要按照法律规定和法官的指引，陈述自己的主张，出示证据。被告也会进行答辩和举证。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律规定来进行判决。如果您胜诉，而被告不履行判决，您还可以在规定时间内向法院申请强制执行。