病假遇到特殊时期该怎么休？

病假遇到特殊时期，具体的休假方式需要分情况来看。

首先，在国家法定假日期间，如果需要请病假，要按照公司的规定和办法进行申请和批准。不同公司规定可能不一样，有些公司可能要求提前申请，或者提供医疗证明等。所以员工要尽量提前和用人单位沟通，遵守相关规定。比如公司要求提前三天申请病假，就需要提前做好准备，并且按要求提供医院的诊断证明等材料 。

其次，对于突发公共卫生事件（如疫情）期间，因病请假同样要按照相关规定和要求进行申请和批准。例如在新冠疫情期间，国家相关部门发布了防控指南，其中包含员工请假的规定和要求。通常情况下，员工需要提供医疗证明，并按照公司规定和要求申请。比如有的地区要求提供核酸检测结果以及医院的就诊病历等作为请假依据。

关于病假期间的工资问题，一般按照公司的规定和办法处理。如果公司有明确规定，员工按规定履行相应程序即可。要是公司没有明确规定，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规来维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使在法定假日请病假，也有获得相应工资的权利。

另外，病假的时长也是有规定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

不同地区在计算病假天数和医疗期时可能存在差异。比如在上海，根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发(1995)83号），职工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而全国其他地区按照原劳动部发布《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发(1995)236号），医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在患病或非因工负伤期间，企业按照有关规定支付给劳动者的工资。

疾病救济费：是指劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位按规定支付的费用。