受了工伤后该如何找老板谈赔偿？

当劳动者受了工伤后与老板谈赔偿，这其中涉及一系列的法律程序和要点。首先，我们要明白工伤的定义，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在找老板谈赔偿之前，要先确认单位是否已经在规定时间内申请了工伤认定。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在与老板谈赔偿时，要明确赔偿的项目。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指职工因治疗工伤而产生的费用，这个费用应该由工伤保险基金或者用人单位承担。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果老板不愿意谈赔偿或者对赔偿金额有异议，劳动者可以采取进一步的措施。可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。