公司辞退员工协商一致协议怎么写？

公司辞退员工协商一致的协议是公司与员工就辞退事宜达成一致意见后签订的书面文件，它能明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。下面为您详细介绍协议的写法以及相关法律依据。

首先是协议的基本信息部分。要在开头明确协议的名称，如“解除劳动合同协商一致协议”。然后写上协议双方的具体信息，包括公司的全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式，以及员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等。这部分内容能确定协议的主体，确保协议是在特定的公司和员工之间生效。

接着是协议的核心内容部分。要清楚地说明解除劳动合同的具体原因，虽然是协商一致，但也应简单阐述辞退的缘由。还要明确解除劳动合同的具体日期，这关系到员工的工作截止时间和工资、社保等福利的计算。同时，要详细约定经济补偿的金额、支付方式和支付时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，协议中还应包含保密条款和竞业限制条款（如果有要求的话）。保密条款是为了保护公司的商业秘密和敏感信息，员工在离职后需要对这些信息进行保密。竞业限制条款则是限制员工在一定期限内不得在与本公司有竞争关系的单位工作或从事与本公司有竞争关系的业务，同时公司需要给予员工相应的经济补偿。这方面的内容可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的相关规定。

最后是协议的结尾部分。双方要在协议上签字或盖章，并注明签订日期。协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。总之，在撰写公司辞退员工协商一致协议时，要确保内容合法、明确、具体，以保障双方的合法权益。