找代缴公司上社保对公司有影响吗？

找代缴公司上社保对公司是存在多方面影响的。

从法律层面来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司找代缴公司上社保，存在违反这一规定的风险。因为这种行为实际上是虚构了劳动关系，由代缴公司缴纳社保，但员工并非该代缴公司的实际员工。一旦被社保行政部门查实，公司可能会面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从劳动纠纷方面来说，若员工日后与公司产生劳动纠纷，可能会以公司未依法缴纳社保为由，要求公司进行经济补偿。比如员工以公司未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在企业信誉方面，若被社保部门查处存在社保代缴问题，可能会被列入失信名单，这会对公司的信誉和形象产生负面影响，进而影响公司在市场中的合作机会和发展前景。而且，金融机构等在对企业进行评估时，也会将企业的合规情况纳入考量范围，社保代缴的违规行为可能会影响公司的融资等活动。