社保查出有入职记录会有什么影响？

社保查出有入职记录可能会带来多方面的情况和影响，下面为您详细分析。

首先，我们要了解一些基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。入职记录通常是用人单位在员工入职时办理相关手续，包括向社保部门申报等所留下的信息。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，一旦有入职记录，理论上单位就应该为员工缴纳社保。

如果社保查出有入职记录，可能存在以下几种情况及影响。一种情况是确实存在曾经入职但自己遗忘的情况。这种情况下，如果原单位按照规定为您缴纳了社保，那么您的社保权益得到了保障，这是比较好的情况。但如果原单位没有依法缴纳社保，您可以依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可以要求原单位补缴社保。

另一种情况是可能存在信息错误或者被冒用身份入职的情况。如果是信息错误，您可以携带本人有效身份证件到社保经办机构申请更正。要是被冒用身份入职，这就涉及到个人信息安全和权益问题了。您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，要求相关单位和责任人承担侵权责任。同时，向社保部门说明情况，消除错误的入职记录。

当遇到这种情况时，您首先要做的是核实该入职记录的真实性。可以联系社保部门，了解该记录的详细信息，包括入职单位名称、入职时间等。然后与相关单位进行沟通，如果是合法合规的入职，要确保自身社保权益；如果存在问题，要及时采取措施维护自己的权益。