咨询劳动局拖欠工资该怎么说？

当你向劳动局咨询拖欠工资问题时，清晰准确的表达是非常重要的。下面为你详细说明咨询时的要点以及相关法律依据。

首先，在描述事情经过方面，要明确说明自己与用人单位的关系。也就是要讲清楚你是该单位的员工，在什么时候入职的，具体担任什么岗位。例如，“我于2024年3月1日入职XX公司，担任销售岗位”。

接着，重点描述工资拖欠的情况。要说明工资是从哪个月开始被拖欠的，拖欠了几个月的工资，以及每个月工资的具体数额。比如，“从2024年7月开始，公司就没有给我发工资，到现在已经拖欠了6个月，我每月工资是5000元”。

同时，还需要提及你为解决问题所采取的措施。比如，你是否和公司领导进行过沟通协商，公司给出的答复是什么。举例来说，“我多次和公司领导沟通，领导说资金周转困难，让我再等等，但一直没有发放工资”。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

在咨询时，你还需要提供一些关键信息，比如劳动合同，这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证；工资条，它能明确你的工资数额和发放情况；考勤记录，可证明你在单位的工作时间。提供这些信息有助于劳动局更全面地了解情况，从而更高效地处理你的问题。