question-icon 咨询劳动局拖欠工资该怎么说?

我被公司拖欠工资了,想去咨询劳动局,可又不知道该怎么跟工作人员说,担心表述不清影响处理结果。我想了解下,咨询时要怎么描述事情经过,需要提供哪些关键信息,才能让劳动局更好地了解情况并帮我解决问题呢?
展开 view-more
  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

当你向劳动局咨询拖欠工资问题时,清晰准确的表达是非常重要的。下面为你详细说明咨询时的要点以及相关法律依据。 首先,在描述事情经过方面,要明确说明自己与用人单位的关系。也就是要讲清楚你是该单位的员工,在什么时候入职的,具体担任什么岗位。例如,“我于2024年3月1日入职XX公司,担任销售岗位”。 接着,重点描述工资拖欠的情况。要说明工资是从哪个月开始被拖欠的,拖欠了几个月的工资,以及每个月工资的具体数额。比如,“从2024年7月开始,公司就没有给我发工资,到现在已经拖欠了6个月,我每月工资是5000元”。 同时,还需要提及你为解决问题所采取的措施。比如,你是否和公司领导进行过沟通协商,公司给出的答复是什么。举例来说,“我多次和公司领导沟通,领导说资金周转困难,让我再等等,但一直没有发放工资”。 在法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 在咨询时,你还需要提供一些关键信息,比如劳动合同,这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证;工资条,它能明确你的工资数额和发放情况;考勤记录,可证明你在单位的工作时间。提供这些信息有助于劳动局更全面地了解情况,从而更高效地处理你的问题。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系