劳动局如何处理拖欠工资问题？

当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况并向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局劳动保障监察部门）反映时，劳动局会按照一定的流程进行处理。

首先是投诉受理阶段。劳动者需要向劳动局提交相关材料，来证明自己和用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些材料可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动局在收到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

接着是调查阶段。一旦受理投诉，劳动局会展开调查。他们有权要求用人单位提供与工资支付相关的文件和资料，如工资发放记录、考勤表等。用人单位有义务配合调查，如果拒绝配合，将可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员、要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料等调查措施。

然后是责令整改阶段。如果劳动局经过调查，确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资。按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后是处理结果执行阶段。若用人单位在规定的期限内支付了拖欠的工资，那么整个处理流程结束。但如果用人单位逾期仍不支付，劳动局可以依法申请人民法院强制执行。同时，用人单位还可能会受到罚款等行政处罚。总之，劳动局在处理拖欠工资问题时，会严格按照法律规定，切实保障劳动者的合法权益。