国际劳动法有哪些法律条文？

国际劳动法并不是一个像国内法律那样有统一法典的法律体系，它主要是由一系列国际劳工公约和建议书组成。这些国际劳工标准是由国际劳工组织（ILO）制定和推动的。

国际劳工组织成立于1919年，是联合国系统中负责劳动事务的专门机构，其宗旨是促进充分就业和提高生活水平；促进劳资双方合作；扩大社会保障措施；保护工人生活与健康。为了实现这些目标，国际劳工组织制定了大量的公约和建议书。

其中比较重要的国际劳工公约包括：《结社自由和保护组织权利公约》（第87号公约），它保障了工人和雇主自由组织工会的权利，这对于劳动者团结起来争取自身权益至关重要。《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约），此公约确保了劳动者通过工会与雇主进行集体谈判的权利，有助于平衡劳动者和雇主之间的力量对比。《最低就业年龄公约》（第138号公约）规定了各国应制定法律确保最低就业年龄，禁止使用童工，保护未成年人的身心健康和受教育权利。《消除就业和职业歧视公约》（第111号公约），该公约旨在消除在就业和职业方面基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因的歧视，保障劳动者享有平等的就业机会和待遇。

此外，国际劳工组织还制定了一系列关于劳动安全与卫生、工作时间、工资待遇等方面的公约和建议书。这些国际劳工标准虽然不具有直接约束各国的法律效力，但很多国家会参考这些标准来制定和完善本国的劳动法律。而且，一些国际组织和跨国企业也会将遵守国际劳工标准作为合作和投资的条件之一。