劳务关系的法律法规有哪些？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系不同，它主要由民法、合同法等法律法规来调整。

《中华人民共和国民法典》是调整劳务关系的重要法律依据。其中合同编规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务关系中，双方可以根据这些规定来签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

如果在劳务活动中，提供劳务者受到损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，《中华人民共和国合同法》（虽然《民法典》施行后，合同法同时废止，但其中的原理在实践中仍有参考意义）规定了合同的订立、履行、变更、终止等内容，对于规范劳务关系中的合同行为具有重要意义。比如在合同履行过程中，双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着在劳务关系中，如果一方违反了劳务合同的约定，另一方可以依据这些规定来维护自己的合法权益。