劳动关系与劳务关系的区别有哪些法律条文？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们适用的法律条文和产生的法律后果有所不同。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲，劳动关系就像是你成为了公司的一员，公司会对你进行管理，给你发工资、交社保等；而劳务关系更像是你接了一个公司的活儿，完成工作后按约定拿到报酬，公司一般不会像管理员工那样管理你。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的主要法律。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》明确了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，保障劳动者在劳动关系中的各项权益，比如规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

而对于劳务关系，主要由《中华人民共和国民法典》来调整。《民法典》合同编中关于承揽合同、委托合同等章节的规定，适用于劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同来确定。如果一方违约，另一方可以依据合同约定和《民法典》的相关规定追究其违约责任。

判断是劳动关系还是劳务关系，关键看双方主体之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否是用人单位的成员等因素。如果是劳动关系，劳动者享有更多的法定权益保障；如果是劳务关系，双方的权利义务主要靠合同约定。