劳动关系与劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。 首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如一个小型装修队（可能是自然人集合）给一家公司（法人）进行办公室装修，这就是劳务关系主体的一种情况。 《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，它规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系中，劳动者享有诸多权益保障，例如获得工资、休息休假、劳动安全卫生保护等。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整，劳务提供者的权益主要依据双方约定。在劳务关系里，劳务提供者的工作风险一般自行承担，除非合同另有约定。 从管理角度看，在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和支配。用人单位可以对劳动者进行工作安排、考勤管理等。例如，公司员工要按照公司规定的上班时间打卡上下班，听从公司的工作任务分配。而在劳务关系中，劳务提供者相对较为自由，一般只需按照约定完成工作任务即可，不受用工方过多的管理约束。比如请家政阿姨打扫卫生，家政阿姨只要在约定时间内完成打扫任务，不需要遵循雇主家的日常作息等其他管理规定。 此外，报酬支付方式也不同。劳动关系中，用人单位通常按照固定的周期（如月、周等）支付工资，工资数额一般是相对稳定的，并且不得低于当地最低工资标准。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式和时间则更加灵活，可能是一次性支付，也可能按照工作进度分段支付，具体根据双方约定。总之，明确劳动关系和劳务关系的区别，有助于劳动者和用工方正确认识自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。