工资6000，10级伤残只赔两万合理吗？

在判断工资6000元，10级伤残只赔两万是否合理时，我们需要先了解伤残赔偿的相关法律规定和赔偿项目。

伤残赔偿通常包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。以每月工资6000元来计算，仅一次性伤残补助金这一项就达到6000×7 = 42000元。

除了一次性伤残补助金外，还有其他赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。比如有些地区，这两项补助金加起来可能也有好几万。此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。

由此可见，在工资6000元的情况下，10级伤残只赔两万通常是不合理的。不过，具体情况还需要结合实际发生的费用、当地的赔偿标准以及是否存在其他特殊情况来综合判断。如果遇到这种赔偿不合理的情况，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。