拖欠工资不给报警是否管用？

在遇到拖欠工资不给的情况时，报警是否管用需要分情况来看。首先，我们来了解一下报警在这种情境下的作用机制。报警是公民在自身权益受到侵害时寻求公权力保护的一种常见方式。当遇到拖欠工资问题时，报警可以起到一定的威慑作用，警察到场后可能会对双方进行调解，促使老板支付工资。同时，如果存在恶意欠薪且涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪情形，报警是非常必要的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

不过，在大多数普通的拖欠工资案件中，这属于劳动纠纷范畴。一般情况下，报警后警察可能会建议劳动者通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，当遇到拖欠工资问题时，报警有一定作用，但要结合具体情况综合考虑采取合适的维权途径。