国家规定年休能算加班吗？
我有年休假，但是公司安排我在年休期间工作。我不太清楚这年休假期间工作到底能不能算加班呀，也不知道国家在这方面是怎么规定的，就想问问 大家，年休到底能不能算加班呢？
张凯执业律师
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年休是指职工依法享受的带薪年休假，这是劳动者的一项重要权益。而加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情况。
关于国家规定的年休是否能算加班，这要分情况来看。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，如果职工本来是在年休假期间，但用人单位安排职工工作，这种情况下不能简单地算加班。而是单位需要按照上述规定，给予职工相应的年休假工资报酬。这里的300%工资报酬，包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以额外支付的实际上是200%的工资。这和通常意义上的加班还是有区别的。通常的加班是在正常工作日之外的时间工作而获得的额外报酬，而年休期间工作是对未休年休假的一种补偿。
所以，年休本身不算加班，但如果单位让职工在年休期间工作，需要按照法律规定给予相应的报酬。