国家法定节假日算在月休里面吗？
我工作是有月休天数的，最近赶上法定节假日放假，公司说法定节假日算在月休里面，我就很疑惑，不知道这样合不合理 ，想问问国家法定节假日到底算不算在月休里面呢？
张凯执业律师
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国家法定节假日是不算在月休里面的。下面为你详细解释：
首先，我们要明白国家法定节假日和月休的概念。国家法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，是为了纪念一些特殊的日子或者弘扬特定的文化传统等而设立的，具有很强的法定性和公共性。而月休通常是用人单位根据自身的工作安排和劳动法规，给予员工在一个月内的休息天数，目的是保障员工的休息权，让员工有时间调整身心、处理个人事务等。
从法律依据来看，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定了全体公民放假的节日，如新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这些法定节假日是独立于员工的月休之外的。也就是说，员工除了享受月休天数外，还应该依法享受这些法定节假日的休息权利。
如果用人单位将法定节假日算在月休里面，这种做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。同时，该法第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，当用人单位安排员工在法定节假日工作时，不仅不能将其算入月休，还需要支付相应的加班工资。