单位缴纳部分算个人收入吗？

在法律层面，单位缴纳部分通常不算个人收入。下面为你详细解释。

首先，我们要明白个人收入的概念。个人收入一般是指个人通过各种途径所获得的货币或实物形式的报酬，是实实在在能够由个人自由支配的经济利益。比如工资、奖金、劳务报酬等，这些收入到了个人手中，可以用于日常消费、储蓄等。

对于单位缴纳的部分，以社保为例，单位按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。这些费用虽然是用于员工的保障，但并不是直接支付给员工本人，员工不能随意支配。从《中华人民共和国社会保险法》的规定来看，单位缴纳的社保费用进入了相应的社保基金账户，用于统筹管理和保障员工未来的权益。比如养老保险，是为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险是用于员工就医时的费用报销。

再比如住房公积金，单位和员工分别按照一定比例缴存。虽然住房公积金最终的权益归员工所有，但在符合规定的提取条件之前，员工并不能随意使用。《住房公积金管理条例》明确了住房公积金的缴存、提取和使用规则，单位缴存的部分是为了支持员工解决住房相关问题，而不是作为即时的个人收入。

综上所述，单位缴纳部分更多是为员工提供一种保障和福利，不符合个人收入可自由支配的特征，所以通常不算个人收入。