单位不准员工离婚，否则开除，这种做法违法吗？

单位不准员工离婚，否则开除的做法是违法的。首先，婚姻自由是我国公民享有的一项基本权利，它包含结婚自由和离婚自由两个方面。这意味着公民有权自主决定自己的婚姻状况，不受他人的非法干涉。《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条明确规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这从法律层面保障了公民的婚姻自由权利。

而单位以员工离婚为由开除员工，明显侵犯了员工的婚姻自由权。同时，从劳动法律关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定情况。员工离婚并不在这些法定解除劳动合同的情形之内。

也就是说，单位不能仅仅因为员工离婚这一与工作能力和工作表现无关的个人生活事件，就单方面解除与员工的劳动合同。如果单位真的因为员工离婚而开除员工，员工可以采取相应的措施维护自己的合法权益。比如，员工可以与单位进行协商，要求单位恢复劳动关系并补发工资；若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。