公司规定不要夫妻，想辞退其中一人需要赔偿吗？

在这种情况下，公司规定不允许夫妻同在公司并辞退其中一人的做法，很可能需要进行赔偿。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接着来分析公司行为的性质。公司以不允许夫妻同在公司这一规定来辞退员工，这属于不合理的规定。劳动关系的确立和解除，通常应当基于员工的工作表现、能力以及是否违反公司合理合法的规章制度等因素，而不是员工的婚姻状况。公司这种因员工夫妻关系而辞退员工的行为，一般会被认定为违法解除劳动合同。

再说说赔偿的计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果公司违法辞退员工，就需要按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

综上所述，公司仅以不允许夫妻同在公司的规定辞退员工，大概率构成违法解除劳动合同，需要向被辞退的员工支付相应的赔偿金。