损害公司利益约定赔偿是否有效？

在探讨损害公司利益时约定赔偿是否有效这个问题前，我们先来明确一下什么是损害公司利益。损害公司利益是指公司内部人员，如股东、董事、监事、高级管理人员等，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的行为。而约定赔偿，简单来说就是在事先签订的合同或者协议里，明确规定当出现损害公司利益的情况时，责任方需要承担的赔偿责任。

从法律角度来看，这种约定赔偿是否有效，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定来判断。根据《民法典》，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。只要约定赔偿的协议是各方在平等、自愿、公平的基础上签订的，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个约定就是具有法律效力的。

同时，《公司法》也规定了董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果在公司的章程或者与相关人员签订的协议里，进一步明确了具体的赔偿方式和金额等，这种约定在符合法律规定的前提下也是有效的。

然而，如果约定赔偿的条款存在显失公平的情况，比如赔偿金额过高，远远超出了实际造成的损失，那么受损害方可以根据《民法典》中关于显失公平的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者调整。另外，如果约定赔偿的协议是在一方受到欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该协议的效力也可能会受到影响，受欺诈、胁迫方同样可以请求撤销协议。

总之，损害公司利益约定赔偿一般情况下是有效的，但需要满足法律规定的条件。当出现纠纷时，要依据具体情况，结合相关法律规定来判断约定赔偿的效力。