病假和工伤假的工资有什么区别？
我生病请了病假，又看到同事受工伤请了工伤假。感觉我俩请假情况不同，但不太清楚在工资待遇上，病假和工伤假到底有啥区 别，想了解一下这两种假期工资的具体差异。
张凯执业律师
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病假和工伤假是两种不同情形下的休假，它们在工资待遇方面存在明显区别。
首先来看病假工资。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时所享有的假期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资通常是按照当地最低工资标准的一定比例来发放的，具体比例可能因地区和企业规定有所不同。
而工伤假工资，工伤假也叫停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，病假工资一般是按不低于当地最低工资标准的80%发放，而工伤假期间职工能享受原工资福利待遇不变的待遇。