非工伤病假工资怎么计算？
我生病请假了，但不是工伤。公司给我发的病假工资感觉不太对，我想知道按照法律规定，非工伤的病假工资到底该怎么计算呢？心里有个底才知道公司发的对不对。
张凯执业律师
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非工伤病假工资的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
接下来是病假工资的计算方式。关于病假工资，不同地区可能有不同的规定，但一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
有些地方还会根据职工的工龄来确定病假工资的支付比例。比如，在本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%等。具体的比例要参考当地的规定。
在计算病假工资时，通常是用当地最低工资标准乘以相应的支付比例来确定。例如当地最低工资标准是每月2000元，按照不低于80%的标准，那么病假工资至少为每月1600元。
如果您对公司支付的非工伤病假工资有疑问，可以先与公司进行沟通，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。