工伤有病假条工资怎么发放？

在工伤且有病假条的情况下，工资的发放问题涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般理解为职工正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，单位要按照你受伤前正常工作时的工资标准，每月按时给你发放工资，不能因为你休工伤假就降低工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，对于“原工资”的具体标准，各地规定可能会有所差异。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，有的地方可能是按照正常出勤月工资来确定。所以，如果对工资发放有疑问，建议及时向当地的劳动保障部门咨询，也可以和单位进行沟通，以保障自己的合法权益。