向劳动监督局投诉是否有用？

向劳动监督局投诉是有用的。劳动监督局，也就是劳动保障监察机构，它的主要职责就是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，保障劳动者的合法权益。

从法律角度来看，《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障监察机构相应的权力和职责。该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。

当劳动者向劳动监督局进行投诉后，劳动保障监察机构会依法对投诉事项进行调查。如果发现用人单位确实存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障监察机构有权责令用人单位改正，并依法给予行政处罚。例如，对于拖欠劳动者工资的情况，劳动保障监察机构可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动监督局的介入能够借助行政力量，比劳动者个人与用人单位沟通更具威慑力，能够更有效地促使用人单位解决问题。而且，投诉的程序相对简便，劳动者不需要支付费用，这为劳动者维护自身权益提供了便利的途径。因此，向劳动监督局投诉是劳动者维护自身合法权益的一种有效方式。